Junta de Supervisores Creará Oficina de Equidad para el condado de Sonoma

La Junta de Supervisores votó unánimemente hoy por la aprobación de una Oficina de Equidad para el condado, con la instrucción de enfocarse de inmediato en el desproporcionado impacto del COVID-19 en las comunidades Latinx e indígenas de la región.

La creación de la Oficina de Equidad independiente llega tras años de iniciativas estratégicas por parte del condado en colaboración con organizaciones no lucrativas locales y líderes comunitarios que se unieron para elevar la necesidad de responder ante las inequidades raciales en el condado de Sonoma. 

Los recientes desastres naturales como los incendios de octubre del 2017 y la pandemia de COVID-19 han resaltado los retos tan desproporcionados que enfrentan las comunidades de color a diario”, dijo Susan Gorin, Presidenta de la Junta de Supervisores del condado de Sonoma. “Estamos en medio de un despertar nacional sobre la necesidad de responder ante estas disparidades sociales y raciales en varios niveles. La urgencia es real y el tiempo para demostrar que esta es una prioridad en el condado de Sonoma es ahora”.

La Junta de Supervisores tomó el primer paso en esa dirección en enero cuando se comprometieron a incluir un pilar de “Equidad Racial y Justicia Social” como parte del Plan Estratégico del condado.  Empleados del condado, incluyendo grupos como SoCo REAL (Alianza y liderazgo de equidad racial del condado de Sonoma), SoCo LERN (Red de apoyo para empleados Latinx del condado de Sonoma) y el departamento de Recursos Humanos, revisaron diferentes modelos de gobierno que elevarían el trabajo de equidad dentro de la estructura del condado.  La recomendación de la creación de la Oficina de Equidad también fue apoyada por un comité especial que incluye a la Presidenta Gorin y al Supervisor James Gore. 

Siguiendo modelos de oficinas de equidad independientes en Seattle, San Francisco y Portland, la Oficina de Equidad del condado de Sonoma servirá como “el eje principal para impulsar iniciativas de equidad en el condado y será un punto central para conectar y evaluar políticas, programas y servicios de departamentos del condado e iniciativas generales”, según el reporte del personal.

Entre otras responsabilidades la Oficina de Equidad:

• Trabajará con múltiples departamentos del condado para identificar políticas y prácticas que podrían resultar en inequidad y disparidades.
• Presentará recomendaciones de políticas públicas para reducir disparidades.
• Construirá infraestructura para asegurarse que las decisiones sobre políticas públicas son evaluadas con lentes de equidad para crear acceso equitativo a los programas y servicios del condado.
• Proveerá liderazgo y visión para asegurarse del desarrollo y manejo de estrategias innovadoras y efectivas que alcancen equidad racial para los residentes del condado de Sonoma.
• Implementará “principios de manejo y prácticas de cambios institucionales relacionados a equidad racial”, indicó el reporte de personal.

La nueva oficina será liderada por un Oficial de Equidad, quien servirá como cabeza de departamento y reportará directamente a la Junta de Supervisores. La Junta anticipa designar a un Oficial de Equidad calificado en la reunión del 14 de julio. El personal regresará frente a la Junta el 4 de agosto con un plan para contratar a un director permanente.